La fonderie LEMER et son index d'égalité femmes-hommes

Conformément à la loi « Avenir professionnel et égalité de rémunération femmes / hommes » du 5 septembre 2018, la FONDERIE LEMER a l’obligation de publier son index sur l’égalité femmes-hommes ; index calculé sur 4 indicateurs (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :

-        L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;

-        L’écart de répartition des augmentations ;

-        Le pourcentage de collaboratrices augmentées à leur retour de congé maternité ;

-        Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Période de référence 2022

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : N/C *

Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35 / 35

Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : N/C *

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

Total des points obtenus : 35 / 45

Résultat final sur 100 points : N/C *

* N/C : non calculable du fait des seuils d’effectif.

Les résultats obtenus confirment que les mesures mises en place ont une retombée positive et encouragent la mise en œuvre d’actions correctrices au profit de la parité.

La FONDERIE LEMER reste engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en poursuivant ses actions en la matière et en respectant plusieurs principes tels que :

-        La lutte contre les discriminations notamment au niveau de l’embauche ;

-        L’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière.

L’égalité des chances est au cœur de nos enjeux et nous promouvons chaque jour la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise.